Una feria de empleo para conseguir trabajadores

EL número de desempleados registrados en la provincia de Soria al concluir el mes de febrero no llegaba a los 3.300. La tasa de paro se situaba entonces por debajo del 7,5%, una de las más bajas de España. Si se atiende a los datos de la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística, que es lo que tiene en cuenta Europa en lugar del paro registrado en las oficinas de empleo, los datos no son muy diferentes. La tasa de paro cerró el pasado ejercicio en el 7,87% frente a una media nacional del 12,87. Soria está en niveles similares de desempleo de Álava, Vizcaya o Burgos, por poner ejemplos de provincias con una buena situación del mercado laboral, y está ligeramente mejor que las dos provincias españolas que, junto a ella, forma la tríada de la despoblación, las reconocidas por Europa como escasamente pobladas por tener menos de 12,5 habitantes por kilómetro cuadrado, por lo que permite que se ayude de forma especial a las empresas. Normalmente se habla de pleno empleo técnico cuando el paro está en el 4 e incluso 5%. Soria no está muy lejos de esa circunstancia, pero al margen de las etiquetas, lo cierto es que las empresas sorianas tienen dificultades para encontrar trabajadores en casi todos los sectores de actividad. Una prueba de ello es la feria de empleo que ha organizado la Cámara de Comercio de Soria con el apoyo de la Junta de Castilla y León. El próximo día 22, medio centenar de empresas se instalarán en la feria para intentar cubrir 512 puestos de trabajo que tienen vacantes. Evidentemente, la formación será una parte importante de la feria, porque es necesario adecuarla a las necesidades de las empresas. ¿Por qué Soria no fija o atrae población si hay empleo? No es cuestión de enumerar posibles motivos, porque lo que interesa son las posibles soluciones. Si la gente opta por otros lugares frente a Soria, a pesar de que es un magnífico lugar para vivir, será necesario ofrecer incentivos. Uno muy importante es el salarial, pero es difícil hacer ahí la apuesta sin perder competitividad. Una parte de la solución la aporta Europa, al permitir que el Estado español de ayudas a las pymes de hasta el 20% de los costes laborales mientras la densidad de población en Soria, Cuenca y Teruel siga por debajo de los 12,5 habitantes por kilómetro cuadrado. Es mucho dinero por trabajador al año y con eso se puede animar el tejido empresarial y competir a la hora de conseguir mano de obra y reducir con mejores sueldos las reticencias a vivir en Soria, Cuenca y Teruel. Si Europa ha visto en otros lugares despoblados que ese es un buen camino, en España no debe haber timidez a la hora de recorrerlo, como ha sucedido ahora, con unas ayudas que no llegan al 1% coste laboral frente al máximo permitido del 20% que realmente haría que no fueran tan necesarias ferias de empleo como la de la próxima semana.