Caja Rural de Salamanca se alza con un premio nacional de Igualdad
El Ministerio otorga a la entidad financiera el 'Distintivo Igualdad en la Empresa' por su compromiso con la igualdad de oportunidades
Comité de Direccion 2024.
La entidad financiera Caja Rural de Salamanca ha conseguido el 'Distintivo Igualdad en la Empresa' (DIE), una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad en el ámbito laboral, gracias a su compromiso con la igualdad de oportunidades.
"Estamos muy felices de que se nos haya otorgado este distintivo; llevamos décadas trabajando a favor de la igualdad, ofreciendo las mismas oportunidades laborales a toda la plantilla sin entender de género", destacó la directora general de la entidad, Isabel Martín Arija antes de apuntar que, en la actualidad, "un 53,84% de la plantilla está formada por mujeres". "Partiendo de los pilares de la meritocracia, el reconocimiento del talento y la promoción en igualdad de oportunidades las mujeres han ido adquiriendo puestos de responsabilidad de manera natural", añadió la responsable de Caja Rural de Salamanca.
Además, Martín Arija ensalzó que la entidad es una de las financieras con mayor porcentaje de mujeres en los altos cargos. "Con el 62,5% de mujeres en cargos directivos y un 32,5% en el Consejo Rector contamos con uno de los porcentajes femeninos más altos del sector financiero. Podemos presumir de ser una de las entidades más comprometidas y pioneras con la igualdad a nivel nacional".
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El acto de entrega de este reconocimiento tuvo lugar este jueves en la Sala Goya de la Real Fábrica de Tapices de Madrid. Según explicó la entidad, la directora general fue la encargada de recibir este distintivo en materia de igualdad de la mano de la Ministra de Igualdad, Ana Redondo García.
El reconocimiento, que sólo tienen 171 empresas en toda España, tiene en cuenta la implantación de planes y medidas de igualdad en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo o la responsabilidad social empresarial.