UGT califica de “barbaridad” que el ERE de H&M “vuelva a cebarse con Castilla y León”

UGT y CCOO han lanzado un comunicado estatal conjunto alertando del inicio del expediente de regulación de empleo de la empresa H&M en España anticipando los centros y el número de personas a los que podría llegar a afectar. Dicho ERE detalla el posible cierre de 5 tiendas en Salamanca , Ponferrada , León , Soria y Palencia y el despido de 80 trabajadores , siendo el centro de Valladolid el único que se salva .

UGT explica que, con la Reforma Laboral, las empresas están obligadas a anunciar su intención de llevar a cabo este tipo de procesos con, al menos, seis meses de antelación y, tal y, por ello, “esta semana arrancará el proceso de negociación de oficinas en Barcelona y que, en los próximos días, se establece ya la constitución del ERE y se inicia el proceso y las negociaciones”, para intentar mitigar el efecto que el expediente de regulación de empleo tenga en la comunidad.

Hace apenas dos años “ya se cerraron tres centros en Burgos, Salamanca y Valladolid y afectó a varios trabajadores de estos centros que, o bien fueron despedidos, o bien tuvieron que ser reubicados”, tal y como explican desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT en Castilla y León. Por ello, Nathalie Ríos Redondo, secretaria del sector Comercio y Grandes Almacenes de FeSMC-UGTCyL, considera “una barbaridad que el ERE vuelva a cebarse con las trabajadoras y los trabajadores de Castilla y León” . 

A pesar de esto, Redondo ha querido llamar a la calma a las personas que puedan verse afectadas porque “aún queda mucho proceso por delante y, como ya ha ocurrido en anteriores ocasiones, en las negociaciones vamos a intentar reducir todo lo posible el número de afectados para evitar la pérdida de puestos de trabajo en una comunidad ya muy golpeada por la pérdida de empleo”.