CSIF urge a INCIBE la constitución de la Comisión Paritaria aprobada en el acuerdo colectivo

CSIF urge a la dirección del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) la constitución de la Comisión Paritaria , órgano que se contempla en el artículo 3 del acuerdo colectivo, pero que “a día de hoy todavía no se ha creado” . Así, la consideran "necesaria" para vigilar el cumplimiento de ese acuerdo, o para estudiar y proponer cuestiones relacionadas con los problemas y las condiciones laborales de los más de 150 trabajadores que tiene la empresa.

Una de las cuestiones que podría tratar esa Comisión Paritaria, expone el sindicato en un comunicado, es la Plataforma Reivindicativa que ha aprobado el comité de empresa, con la unanimidad de sus nueve representantes . Ese documento agrupa las principales demandas y líneas de actuación del comité, "que lleva meses tratando de presentarlo, hablarlo y negociarlo con la dirección". Por ello, apuntan "un total desprecio hacia los representantes de los trabajadores" , así como "una incomprensible falta de conciencia sindical", que es "algo impropio de una empresa pública, como es INCIBE" , dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial.

En esa plataforma se reivindica la actualización de los salarios a la realidad del sector, que reflejen la especialización del trabajo que se realiza, en un ambiente "tan sensible y estratégico" como es la ciberseguridad, continúan en la nota. "El 30% del personal de INCIBE, con una dilatada experiencia laboral, así como formación específica, cobran apenas 200€ más que los becarios que están en formación a través de un convenio con la Universidad de León, quienes experimentan su primera actividad profesional", detalla CSIF.

El sindicato refleja que INCIBE ha firmado un ‘Análisis y diagnóstico del talento de ciberseguridad en España’, en el que se pone de manifiesto que los sueldos que oscilan entre los 30.000€ y 60.000€ no son suficientemente competitivos . "En INCIBE apenas se llega a las cifras que menciona ese estudio", comentan al respecto, que a su vez informa que el comité de empresa también demanda la equiparación salarial dentro de todas las categorías profesionales de la empresa, así como la reducción de las mismas, que actualmente superan la veintena.

Asimismo, CSIF reclama la implantación de incentivos por antigüedad , como pueden ser los trienios, "sobre lo que la dirección tiene una propuesta desde febrero, sin que se haya dado ninguna respuesta", además del establecimiento de un nuevo acuerdo de guardias; la consolidación y mejora del teletrabajo; la implantación de las 35 horas, la aprobación de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT); o las convocatorias de empleo "abiertas, específicas y transparentes", 

CSIF subraya que los representantes sindicales de INCIBE, en los dos últimos meses, ya han realizado ocho peticiones formales de reunión a la dirección (la primera el 4 de mayo y la última el 4 de julio) para tratar esos asuntos de la Plataforma Reivindicativa. “Pero la empresa nos ha respondido que, o no tiene disponibilidad para el encuentro o no son asuntos urgentes”, lamenta el sindicato independiente.