La Junta de Castilla y León subvencionará hasta con 2.800 euros el ascenso de las mujeres en las empresas

Ascensos subvencionados. Es la nueva medida que la Junta de Castilla y León pondrá en marcha para seguir avanzando en materia de igualdad en la empresas de la Comunidad, ya que estas podrán recibir hasta 2.800 euros por cada mujer que reciba un ascenso , una mejora de sueldo o una mejora de su capacitación, así como por aquellas a las que su contrato a tiempo parcial se las transforme en uno a tiempo completo.

Con carácter general, las subvenciones serán de 2.000 euros en cada uno de los casos enumerados, aunque podrán incrementarse en 800 euros más cuando dicho ascenso tenga lugar en áreas o sectores en los que la mujer está "infrarepresentada" . Así lo explicó este martes el presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, quien durante un acto en Michelin con algunas de las mujeres que trabajan en la planta vallisoletana, confirmó que la suma total de estas ayudas "para romper el techo de cristal" ascenderá, en principio, hasta el medio millón de euros.

A la vista de estas cifras, y si se toma como referencia la subvención mínima de 2.000 euros, la primera cantidad prevista permitirá a la Junta respaldar económicamente los ascensos de 250 mujeres , una parte muy pequeña del total de trabajadoras que hay en la Comunidad.

Una vez se publique la convocatoria, podrán acceder a las subvenciones las empresas que cumplan con las condiciones y han ascendido o mejorado el contrato a alguna mujer entre el 1 de enero y el 31 de octubre , fecha en la que se cerrará el plazo de solicitud. En cualquier caso, para aquellas circunstancias en las que el cambio ya se haya producido, las ayudas tendrán carácter retroactivo .

Durante la cita, en la que Mañueco estuvo acompañado por el consejero de la Presidencia, Jesús Julio Carnero ; la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco ; y la delegada territorial de la Junta en Valladolid, Raquel Alonso ; además de por la presidenta de Michelin en España y Portugal, María Paz Robina , a la que agradeció la hospitalidad de la compañía.

En este sentido, el jefe del Ejecutivo autonómico comenzó su intervención ratificando las palabras de Robina, e incidió en que "Michelin es una compañía comprometida con la protección de la igualdad" . Asimismo, defendió a la empresa y su "importancia en el desarrollo económico de la Comunidad" y su "papel importantísimo por todo el empleo que genera directa e indirectamente".

Durante su intervención, Mañueco destacó el "compromiso con las mujeres" de Michelin, más aún cuando es una compañía que opera en un "sector masculinizado". Por eso, el presidente de la Junta aseveró que las mujeres están "cambiando la realidad de la sociedad" , e invitó a "seguir en la batalla para que esa igualdad sea una igualdad real".

Recurriendo entonces a las cifras, Fernández Mañueco destacó que Castilla y León cuenta actualmente con 470.000 mujeres trabajadoras, lo que además supone "el mayor número de la historia" . Asimismo, puso de relevancia que 11.300 de ellas ocupan puestos directivos, "2.000 más que hace cinco años".

Todo ello se debe, según Mañueco, a "tres factores que lo hacen posible" . El primero de ellos es el talento de las mujeres, seguido por "el compromiso con la igualdad de las propias empresas" y el "trabajo de las asociaciones".

Las nuevas ayudas anunciadas, según señaló Mañueco, son otro ejemplo de la colaboración de la Junta con las empresas a favor de la igualdad, como el Programa ‘Empresas comprometidas con la igualdad’; el Programa IOEmpresas, que el año pasado ayudó a 234 compañías para desarrollar planes de igualdad; el Programa Empleo y Mujer Castilla y León, que benefició en 2022 a 311 mujeres; o el STEM TALENT GIRL para cerrar la brecha en estudios de ciencia y tecnología, que el curso pasado actuó en más de 200 centros educativos de Castilla y León.