Carnero anuncia la recuperación de las 35 horas para los empleados públicos de la Junta de Castilla y León

El consejero de la Presidencia de la Junta de Castilla y León, Jesús Julio Carnero , anunció la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales para los más de 90.000 empleados públicos de la Administración autonómica a partir del 1 de junio de 2023 , tras el acuerdo alcanzado hoy con los representantes sindicales.

Durante el inicio de las jornadas formativas del presente año de la Escuela de Administración Pública de Castilla y León, Carnero aseguró que este proceso de recuperación de las 35 horas “no tiene marcha atrás” y que trabajarán desde mañana para realizar las adaptaciones oportunas en las mesas sectoriales para que todos los empleados públicos de la Comunidad recuperen las 35 horas laborales semanales desde el 1 de junio.

Asimismo, Carnero también anunció avances importantes en relación a la firma del convenio colectivo , apuntando hacia la firma de un preacuerdo en los próximos días o semanas siempre que la “importante” reunión de mañana entre Administración y sindicatos llegue a buen puerto.

A este respecto, el consejero ha indicado que “mañana se reunirá la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración Autonómica, a fin de cerrar dichas negociaciones y poder suscribir de inmediato un preacuerdo entre la Administración y la representación sindical del personal laboral”.

Jesús Julio Carnero también ha querido recordar que, dentro de la situación de normalidad a nivel sanitario, la Junta considera que el criterio general a seguir en las oficinas públicas administrativas es la atención presencial, sin cita previa . Y así se llevará a cabo también en las delegaciones territoriales. Todo ello salvo que algún servicio muy concreto y de forma excepcional, por la afluencia de personas al mismo, requiera mantener su atención a través de cita previa para evitar colas y aglomeraciones , pero incluso en estos casos hay que posibilitar la atención presencial a los que no tengan cita previa”.

Además, el consejero ha hecho mención a que “el pasado día 7 de febrero la Junta ya ha dictado una instrucción para que se aplique en todas las delegaciones territoriales la atención presencial con carácter general”.

La Junta de Castilla y León tiene a disposición del ciudadano 213 oficinas de registro en toda Castilla y León , 113 en el medio rural. Se atienden al año en torno a 1.500.000 de registros de entrada en la Administración, de los cuales 670.000 se dirigen a otras Administraciones.

Programación de la ECLAP para 2023

En el acto de inauguración del curso académico de la ECLAP 2023 también se han presentado las diferentes ofertas y la programación tanto del Plan de Formación (plan general) como del Plan de Formación Local.

Una de las novedades, común a los dos planes, es la incorporación de un apartado específico de seguimiento y evaluación de esas planificaciones. El Plan de Formación de la ECLAP 2023 alcanza el número de 394 cursos , 140 de formación general dirigidos a satisfacer las necesidades formativas de los empleados públicos en un nivel general y transversal, y 254 los cursos de formación sectorial. Para la primera convocatoria se han recibido 17.676 solicitudes (un 66% más que en la primera convocatoria del año 2022), siendo el total de solicitudes de cursos de formación general 23.066 (un 72,2% más que en la primera convocatoria de 2022).

Por otro lado, el Plan de Formación Local incluye las actuaciones de formación dirigidas a empleados públicos de las administraciones locales del ámbito territorial de Castilla y León. Estas actividades son gestionadas directamente por la ECLAP, a través de la realización de dos convocatorias anuales y por la Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León (FRMPCyL).

En la primera convocatoria, cuyo plazo de presentación de solicitudes concluyó el pasado día 23, se han ofertado por la ECLAP 20 cursos con 620 horas de formación específica para los empleados públicos de las Administraciones Locales. Y además de los dos planes anuales, la actividad de la ECLAP cuenta con otras actuaciones relacionadas con la formación y perfeccionamiento de los empleados públicos que contribuyen también a su mejora y cualificación, como son: el e-boletín de la ECLAP y  el hecho de que sea pionera y única, entre todas las escuelas e institutos, en poner en marcha y disponer de nueva red para difundir los contenidos en audio, poniendo en marcha un canal pódcast, que ya resultó ganador en la última convocatoria de 2022 de los prestigiosos premios NovaGob a la Excelencia, siendo premiado como proyecto más transformador con la ayuda de la tecnología, en la categoría de gestión de personas.