Castilla y León necesitará cubrir la jubilación de 5.000 médicos en la próxima década
"Habrá que contratar a más médicos de los que se jubilen", asegura Villarig / La tasa de reposición de algunas especialidades hace que en algunos falten profesionales y en otros haya más de los que se puedan contratar
El déficit de profesionales sanitarios en Castilla y León tiene muchas aristas y una de las principales que preocupan a los profesionales sanitarios reside en la falta de relevo generacional.
Ante la problemática de los MIR, en parte afectada de la obligatoriedad de la nota de corte y en parte por la falta de atractivo de algunas especialidades en determinados centros sanitarios de Castilla y León, se suma el problema de las jubilaciones inminentes.
Castilla y León tendrá que hacer frente «a alrededor de 5.000 jubilaciones de médicos en una década». Así lo asegura José Luis Díaz Villarig, presidente del Consejo de Colegios Oficiales de Médicos de Castilla y León, que ayer presentó en las Cortes el estudio ‘Demografía médica de Castilla y León’, y reconoce que «dependerá de muchas circunstancias cuántos profesionales sanitarios se necesiten finalmente» por lo que no puede cifrarlo, pero sí asevera que «habrá que contratar a más de los 5.000 que se van a jubilar».
Precisamente en edades más avanzadas ha aumentado el número de profesionales en activo. Se ha duplicado y desde el Colegio de Médicos de Castilla y León instan a la Consejería y al Ministerio de Sanidad a que «tomen medidas para aumentar la base de la pirámide poblacional de médicos».
Otra de las preocupaciones que amenazan al sistema sanitario de Castilla y León es la tasa de reposición, que en algunas especialidades no llega al 1, lo que refleja que ni siquiera hay una persona por plaza, como sucede en Medicina de Familia, la especialidad que más quebraderos de cabeza da en estos momentos.
La disparidad entre la tasa de reposición provoca que en algunas especialidades haya déficit y en otras, sin embargo, «haya paro» porque hay más profesionales que plazas de ese perfil. «El índice de reposición de especialistas es muy variable dependiendo de la especialidad. En algunas este índice es bueno y en otras es deficitario», advierte, poniendo en ambos extremos a Oncología donde es muy alto con una tasa de reposición de 6 y a Familia como bajo, con menos de uno.
Piden que esta situación se tenga en cuenta a la hora de una planificación global. «Tampoco hay que formar en algunas especialidades y que se vayan al paro. Hay que equilibrar la entrada y salida porque hay algunas que están muy por encima y van a ir al paro si no se toman las medidas oportunas», advierten.
«Es fundamental abordar de forma inmediata los retos que nos manifiesta la demografía médica, con una planificación correcta, que aborde todas las causas», concluye el informe. Y para ello, reclaman desde el Colegio de Médicos «la participación de los profesionales».
«Es necesario un nuevo plan de ordenación de recursos humanos de Castilla y León que lo haga atractivo», sostiene el informe que presentaron Villarig y Graciliano Estrada, presidente del Colegio de Médicos de Segovia.
De hecho, el propio consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, que acudió a la presentación, reconoció que su departamento va a estudiar «otra estrategia para incentivar que los MIR se queden en Castilla y León», entre otras cuestiones que abordarán sobre el grave problema de Atención Primaria.