El desempleo en menores de 25 años cae un 2% en Castilla y León, con casi 7.000 jóvenes menos en el paro

Las dificultades que afrontan los jóvenes a la hora de acceder al mercado laboral son un problema que se dilata en el tiempo, con la falta de experiencia como principal ‘excusa’ a la hora de acceder a un puesto de trabajo para el que pueden estar preparados a nivel académico pero que, sin embargo, se convierte en un obstáculo a la hora de firmar un contrato. Las últimas cifras del paro, correspondientes con el mes de abril, evidencian que en la Comunidad hay 9.538 desempleados que no han cumplido los 25 años de edad, y que representan el 7,49% del total de 127.269 habitantes en busca de un empleo.  

Ese índice, diferenciado del resto de edades en las estadísticas de paro registrado publicadas por el Servicio Estatal de Empleo Público, SEPE, visibilizan que el colectivo de los más jóvenes supone un notable porcentaje respecto al global de la población que quiere desempeñar un trabajo pero no goza de la oportunidad , si bien en el último año se observa una evolución en positivo.

Con la vista puesta en abril de 2021, los datos eran significativamente superiores, pues de los 168.720 castellanos y leoneses inscritos en las listas del Ecyl, 16.191 eran menores de 25 años, lo que suponía el 9,60% del total. Es decir, en este intervalo de tiempo la ratio de jóvenes sobre el total de desempleados ha caído dos puntos, del 9,6% al 7,49% . 

En términos absolutos, el paso de esos 16.191 jóvenes sin ocupación que había en abril de 2021 a los 9.538 que se contabilizaban en el mismo mes de la presente anualidad se concreta en una reducción de 6.653. Ahora hay, por tanto, casi 7.000 jóvenes menos registrados en las oficinas del paro de la autonomía . 

Teniendo en cuenta los datos por comunidades, la tasa del 7,49% de Castilla y León está por encima de la anotada a nivel nacional , pues la media de España se cifra en el 7,34% –hay 221.893 jóvenes parados sobre el total de 3.022.503–, por lo que no hay una diferencia significativa entre lo que ocurre en Castilla y León y la radiografía del país. 

De hecho, la Comunidad ocupa una posición media en el ranking nacional , con nueve ejemplos en mejor situación, es decir, con menos porcentaje de paro juvenil, y siete casos en peor situación, con tasas más elevadas. La tabla de autonomías con menor proporción de menores de 25 años sin empleo en comparación con el total de sus parados es Galicia, con apenas un 4,25%. Le siguen La Rioja, Cataluña, Islas Canarias, Asturias, Madrid, Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Cantabria. 

Por detrás de Castilla y León se encuentran Extremadura, Aragón, Andalucía, País Vasco, Murcia, Islas Baleares y Navarra , que se erige como el territorio donde hay más cantidad de jóvenes sin empleo el comparación con el total de sus parados, pues representan el 10%.

Más allá de la fotografía estática de los datos de abril de 2022, la comparativa con la misma fecha del año anterior pone de relieve que Castilla y León sí está por encima de la media nacional en cuanto a evolución del paro juvenil, pues si aquí se ha reducido un 2,1% en este intervalo de un año, en el conjunto de España lo ha hecho un 1,76%.

A tenor de la situación de cada autonomía se desprende que Castilla y León ocupa el séptimo puesto del listado, con progresos más amplios en Aragón, Baleares, Comunidad Valenciana, Madrid, Navarra y Canarias, y más atenuados en Castilla La Mancha, La Rioja, Cataluña, Asturias, Andalucía, Murcia, Cantabria, Extremadura y País Vasco. Todas, salvo Galicia, están en positivo , es decir, tienen en la actualidad un porcentaje de paro juvenil más bajo que hace un año. 

Por provincias, también destaca que todas las de Castilla y León, salvo Salamanca, están por encima de la media nacional en cuanto a mejoría en la evolución del paro juvenil . El ejemplo más significativo es el de Soria, la segunda de toda España con mejor progreso, por detrás de Teruel, pues en abril de 2021 tenía una tasa de parados menores de 25 años del 12,86% y ahora se ha reducido al 9,27%, lo que se traduce en más de tres puntos de diferencia. 

El siguiente caso más significativo de la Comunidad es el de Segovia, en cuarta posición a nivel nacional por detrás de las dos provincias ya citadas y también de Huesca . Si en el cuarto mes del pasado año tenía una tasa de desempleo en jóvenes del 10,05%, según los últimos datos del SEPE se han rebajado al 6,65%, también con más de tres puntos de distancia. 

En orden de mayor a menor evolución dentro del conjunto autonómico se posicionan Burgos, Palencia, Ávila, Valladolid, Zamora y León y, por último, se encuentra el caso de Salamanca, donde la merma se ha concretado en una bajada del 1,36%, por debajo del 1,76% de decrecimiento en el país. 

En términos absolutos, por una lógica demográfica, Valladolid es la provincia donde más población menor de 25 años ha salido de las listas del paro en esta última anualidad , con 1.479 menos, seguido de León, con 1.105 y de Burgos, con 1.025.

Aunque las organizaciones sindicales destacan el descenso del paro juvenil, no obvian que se trata del sector de población que más se enfrenta a condiciones de «precariedad, subocupación y temporalidad», expresó la secretaria de Empleo y Migraciones de Comisiones Obreras en Castilla y León, Nieves Granados. 

A su juicio, en estos meses se han dado pasos importantes, sobre todo después de la aprobación de la reforma laboral, por ejemplo respecto a la reformulación de los contratos como alternativa al «sistema de abuso de becas» que se ha producido en los últimos años. «Los jóvenes tienen que estar muy desengañados de cómo se ha abusado del sistema de becas, saltando de una a otra sin conseguir un contrato, a pesar de que en teoría sus conocimientos eran los adecuados» , valoró antes de tachar de «vergonzoso» que percibieran una remuneración de aproximadamente 600 euros mensuales, en el mejor de los casos. 

También el Secretario de Política Sindical, Industrial y Empleo de la UGT de Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, criticó que se utilice a los jóvenes «como toque de corneta» al que recurren las empresas para momentos puntuales, como fines de semana o campañas, lo que supone la «destrucción de la plantilla estructural». 

Para dar carpetazo a esta situación, Santa Eufemia destacó la importancia de la reconversión de contratos a indefinidos o fijos discontinuos pero, más allá del cambio, abogó por la creación de nuevos puestos de trabajo y por conseguir que los periodos de prácticas que sirven de transición entre la formación académica y el mercado laboral, estén retribuidos y coticen desde el momento en el que empiecen a trabajar. «No puede haber un sistema educativo en el que los jóvenes estén en el mercado laboral de forma gratuita». 

En esta misma idea ahondó Nieves Granados, quien apostó por una «regulación clara» y con «garantías» respecto a las prácticas no laborales , dentro de la formulación de los contratos que se está negociando en el marco del Estatuto del Becario. 

Además, la responsable de Empleo y Migraciones de CCOO hizo hincapié en que todavía hay muchos jóvenes en puestos de trabajo por debajo de su titulación y estimó necesario reforzar los programas de formación dual para proporcionar un conocimiento específico en un área de trabajo a los parados de larga duración y también a los jóvenes que no han continuado sus estudios más allá de los primarios. 

«La Junta debería poner en marcha programas específicos que mitiguen los obstáculos que sufren nuestros jóvenes» , añadió Granados en la misma línea que Santa Eufemia, quien consideró que también hacen falta políticas de recuperación demográfica, pues una de las razones de caída del paro juvenil es precisamente la pérdida de habitantes en la Comunidad.