La Junta incrementa un 7,5% las becas en Castilla y León y se compromete a seguir reduciendo las tasas

La formación y retención de los jóvenes en Castilla y León se mantiene como uno de los principales objetivos del Gobierno autonómico, secundado por los principales agentes económicos de la Comunidad, tanto sindicatos como patronal, en uno de los nuevos acuerdos del Diálogo Social. De esta forma, el Ejecutivo que dirige el presidente Alfonso Fernández Mañueco destina los 42,5 millones de euros ya anunciados a un plan educativo que busca la equidad y retención del talento, con el refuerzo de las becas que supone un incremento de las ayudas del 7,5%, así como el compromiso de la Junta de seguir reduciendo las tasas educativas para mantener  niveles inferiores a la media española para que los castellanos y leoneses puedan acceder a los estudios superiores con la mayor igualdad y equidad posible.

En la jornada de este miércoles, el presidente de la Junta firmó en Palencia cuatro nuevos acuerdos con los representantes de los agentes sociales y económicos del Diálogo Social. Los secretarios autonómicos de UGT, Faustino Temprano, y CCOO, Vicente Andrés, junto con el presidente de CEOE, Santiago Aparicio, acompañaron en la firma a Mañueco. El primero de estos acuerdos se refiere al sistema educativo de Castilla y León, al que se destinarán casi 42,5 millones para llevar a cabo políticas de equidad y retención del talento hasta 2024. Un montante que, sobre todo, estará dirigido al incremento de las ayudas en las becas y en la reducción de tasas en los próximos años.

En concreto, se van a reforzar las ayudas y becas para conseguir la máxima igualdad de oportunidades, comprometiendo un incremento individual del 7,5% en las becas, gracias a una inversión global de 15,8 millones de euros. Asimismo se incluye un aumento del 15% en la dotación del complemento autonómico de las becas Erasmus. Por otro lado, se continuará con las políticas de bajada de tasas por debajo de la media nacional para facilitar el acceso a la universidad y atraer talento. Se mantendrán las tasas por debajo de la media nacional en las primeras matrículas de grados y másteres.

En educación escolar, se impulsará la equidad con un esfuerzo de casi 19 millones de euros. También se reforzarán los programas de conciliación escolar y flexibilizamos las ratios para que lleguen también al medio rural. Se promoverá un aumento del 30% en los alumnos beneficiarios de comedor escolar. Y se impulsará la modernización, garantizando a las familias más vulnerables la adquisición de dispositivos digitales. Por último, se aumentará un 12% las becas en estudios postobligatorios para atender mejor a los beneficiarios, y se incrementará más de un 11% el complemento de becas Erasmus para alumnos de Formación Profesional. Además, la Junta se compromete a impulsar el talento joven y la innovación, favoreciendo la incorporación de personal técnico y de apoyo a la investigación con 7,7 millones de euros.

Un programa completo dedicado a la educación y formación de los jóvenes con el objetivo de retener el talento en la Comunidad y evitar que pongan rumbo a otras universidades españolas fuera del territorio autonómico. El segundo de los grandes acuerdos firmados, en materia de lucha contra la violencia de género, consiste en el compromiso de presentar una nueva Ley de Violencia de Género, así como potenciar el seguimiento de las actuaciones para mejorar su eficacia en la protección y en la atención de las mujeres. 

En tercer lugar, y con vigencia hasta 2023, se ha suscrito un acuerdo en respuesta al desafío del cambio climático, en línea con el Pacto Verde Europeo y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, por el que se impulsará la adaptación de empresas y trabajadores hacia un modelo de producción basado en la Economía Circular, un modelo más saludable y sostenible, generador de nuevos empleos verdes de calidad. Para todo ello se recoge una partida de 450.000 euros que podrá incrementarse con nuevos recursos adicionales del Estado o de la UE.

Por último, también se ha firmado el IV Acuerdo Marco de Competitividad y la Innovación Empresarial de Castilla y León 2021-2027, para impulsar la transformación de la economía y un cambio en el modelo productivo de la Comunidad hacia la modernización, la digitalización y hacia a un proceso de transformación global. El objetivo principal es impulsar la modernización de la economía y el tejido productivo en un proceso para el que se han previsto 11 ejes, con sus correspondientes objetivos y 400 actuaciones.

RETENER EL TALENTO

Los secretarios generales de UGT y CCOO en Castilla y León, Faustino Temprano y Vicente Andrés, y el presidente de la CEOE, Santiago Aparicio, señalaron que el Diálogo Social sigue funcionando en la Comunidad, de la mano de la firma de cuatro nuevos acuerdos sobre Educación, lucha contra la violencia de género y Economía Circular y competitividad, que son positivos porque benefician a trabajadores, empresarios y ciudadanos.

Según señalaron, estos acuerdos afectan a varias consejerías, en las que se está haciendo  «un excelente trabajo al generar estabilidad y confianza en la sociedad, en un momento oportuno tras la crisis sanitaria con muchos ciudadanos que lo han pasado mal» con el objetivo de  «mejorar su calidad de vida, orientado en especial a las mujeres y la juventud».

Temprano puso en valor la conciliación laboral y vida familiar, con el incremento de las becas individuales y de Erasmus, dado que «había que aumentar las cuantías para que ninguna persona joven sin recursos se quede fuera de las universidades públicas». Es decir, para que los jóvenes «se queden en la Comunidad, tienen que estar bien formados». De igual modo se posicionó Vicente Andrés, el líder de CCOO dejó claro que son acciones importantes en «un momento definitorio para la Comunidad», dado que la pandemia «fue un acelerador de los grandes cambios». 

Por su parte, Aparicio afirmó que se ha demostrado el compromiso con Castilla y León y con los ciudadanos. El presidente de CEOE destacó que es necesario la formación profesional y la universitaria, de la mano de un acuerdo con la empresa para desarrollar proyectos que «muchas veces duermen en los cajones por nos ser proactivos y romper ciertos vínculos». Por ello, solicitó que se adecuen las titulaciones a las necesidades para «no crear parados frustrados porque no hay demanda para ellos». A mayores, comentó que la formación profesional es clave para la competitividad de la industria, dado que hay «una falta enorme de puestos cualificados», zanjó Aparicio.