Sindicatos y empresas preparan de golpe la reincorporación de 100.000 empleados

Más de 95.000 trabajadores de Castilla y León se reincorporarán a la actividad en menos de una semana . Está es la previsión actual de empleados que a día de hoy están afectados por el Real Decreto del Gobierno central del pasado domingo y en el que se incluía a diferentes sectores en lo que se llamó permiso retribuido recuperable, en vigor entre el 30 de marzo y el 9 de abril. No obstante, si el Ejecutivo tomara una decisión en contrario, esta situación no llegaría al mismo término, puesto que puede darse una prórroga del mencionado decreto.

A partir de esta primera reincorporación, cuya cifra provisional ha sido facilitada por diferentes fuentes empresariales, sindicales y de la Administración, el resto se realizará siguiendo una progresión . En primer lugar, volverían a sus puestos de trabajo las personas ocupadas en la industria manufacturera, a excepción de aquellas que por tratarse de servicios considerados esenciales han continuado trabajando. Seguidamente lo haría también la construcción, mientras que la hostelería sería el último sector en volver al trabajo.

Cabe destacar que la finalización del Real Decreto llevará a casi 100.000 trabajadores de vuelta a sus empleos, sobre los 162.866 que hasta ayer se han visto afectados por los diferentes tipos de ERTEs . 

En el caso de que el Gobierno decidiera ampliar el plazo para los trabajadores en esta situación, el consejero de Empleo e Industria de Castilla y León, Germán Barrios , pidió al Ministerio que los permisos retribuidos recuperables pasen a formar parte de los ERTEs por fuerza mayor, de manera que el sistema público de prestaciones cubra tanto al empresario como al trabajador y de esta forma no se den «empresas a dos ritmos», en función de qué Real Decreto las recoja.

Empresas preparadas

Ante la proximidad de la fecha en la que muchas empresas podrán volver a su actividad, algunas ya han empezado a diseñar una estrategia para volver de forma paulatina al trabajo. Es el caso de Michelin , que a lo largo de esta semana se ha emplazado en los diferentes comités de empresa locales para ver la forma de llevar a cabo esta reanudación en cada uno de los centros, según recoge Europa Press.

La empresa de neumáticos tomó la decisión de retomar su actividad cuanto antes, de acuerdo con los sindicatos, dado que considera que es «un soporte imprescindible» para el funcionamiento de actividades esenciales, tanto a nivel nacional como internacional.

Sobre esta cuestión, Barrios también sostiene que existe una necesidad de que la industria considerada básica retome la actividad cuanto antes, pues en la misma línea que lo que defiende Michelin, es necesaria su producción para que otras industriar puedan volver a su ritmo normal con facilidad.

En el caso concreto de Valladolid, la empresa ha notificado la necesidad de solicitar voluntarios para los días 11 y 12 de abril en diversas actividades iniciales, aunque el detalle de cómo se realizará el arranque en las diferentes actividades será facilitado al comité de empresa el próximo 8 de abril.

Sobre esto, la empresa ha manifestado que aun no tiene la concreción de cómo se realizará el arranque ya que hay que velar por cumplir con todos los requisitos que marque el estado de alarm a.

Otra compañía que también se ha puesto en contacto con la Administración regional, de forma telemática, para recuperar su ritmo productivo de la mejor manera posible de acuerdo con las medidas sanitarias de seguridad que sena precisas.

El pasado 1 de abril, la marca mantuvo una reunión con la Comisión de Seguridad y Salud para tratar de establecer unas medidas de prevención que se aplicarán una vez finalizado el estado de alarma. Entre ellas, la principal es la de hacer una modificación en el horario del turno de mañana , que todo apunta a que tendrá lugar entre las 6.00 y las 14.00 horas. El turno de tarde, por el contrario, no sufriría modificaciones.

Sobre esto, el sindicato CGT ha pedido que se estudien los casos de aquellos trabajadores a los que esta modificación en el horario les cause perjuicio en cuestiones de conciliación familiar como pueden ser aquellos empleados con reducción de jornada.

Además del horario, en un comunicado a los trabajadores, la organización sindical recoge un buen número de medidas de prevención que buscan evitar futuros contagios . Aún así aclaran que estas medidas «son provisionales en función de la evolución, y también modificables».